FORMATO 1
DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN
Señor/a responsable: Ud. puede identificar aquellos temas que constituyen las necesidades de lainstitución o sector a su cargo. La información que nos entregue es confidencial y servirá de base para eldiseño de un Programa para su personal o para la realización de un acuerdo de trabajo con eje en la capacitación.
Una vez enviado esteformulario, un Coordinador del IPAP se pondrá en contacto con Ud. a fin de orientarlo e iniciar nuestro acuerdo de Capacitación.
|Datos del Peticionante |
|Nombre y Apellido Ej. Juan Carlos Ávalos |
|Cargo/Función Ej. Coordinador de Capacitación |
|Datos de la repartición/ sector a su cargo |
|Nombre Ej. Dirección Provincial de Personal ||Dirección Ej. Senador Pérez 319 2 º piso “A” |
|Teléfono/ Fax Ej. 088-4221316 int 16. |
|Correo electrónico [email protected]|
|Autoridad Responsable Ej. Directora Provincial de Personal |

Cuestionario
Instrucciones: se presentan temas clasificados por categorías. Cada tema debe ser calificado con la siguiente escala:
A = Tema muy demandado DEBE SER incluido en un programa de capacitación.
B = Tema demandado PUEDE SER incluido en unprograma de capacitación.
C = Tema que NO debe ser incluido en un programa de capacitación.

|Numero |Tema de Organizacion |Calificacion |
| |Cultura |A |
|1 |Organizacional |B |
| | |C |
| | |A |
|2 |Valores |B |
| | |C |
| | |A |
|3 |Motivacion |B |
| | |C|
| | |A |
|4 |Liderazgo |B |
| | |C |
| | |A |
|5 |Creatividad |B |
| | |C |
| | |A |
|6 |Derarrollo personal |B |
| | |C |
| | |A |
|7 |Otro |B |
| | |C |
|Numero |Tema de Comunicacion |Calificacion |
| |Relaciones |A |
|1 |Interpersonal |B |
| | |C |
| |Comunicacion |A…

Categorías: ENSAYO

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